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Réussir le mercato estival ...

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Le départ poussif du Raja et les résultats moyens acquis en phase" aller " de la Botola  s'expliquent, dans une large mesure, par un mercato estival non réussi ou a prévalu l'improvisation et la surenchère.

Les résultats techniques  obtenus cette saison sont dus notamment au bon parcours de l'équipe en phase retour.Cette phase a été marquée par un joli coup sur le mercato d'hiver ou Fakher a réussi deux bons recrutements: il s'agit d'Erbati et de Souari. Le premier, joueur racé, a donné de la stabilité et de l'envergure à la charnière centrale, charnière qui a causé durant la 1ère période des déboires dans quelques rencontres. Le second, doté d'une intelligence de jeu et de placement , a amélioré notre animation offensive et notre capacité de marquer des buts.

Maintenant que le contrat de Fakher est reconduit, il incombe au Raja  de mettre en place la meilleure stratégie possible pour réussir le meilleur mercato estival pour la saison 2011/2012 ,1ère saison  du professionnalisme.avec comme objectifs de récolter les meilleurs résultats sportifs et de pérenniser la situation financière du club.

Quelles règles faut-il suivre?

  • Examiner soigneusement et sereinement les rapports de M. Fakher et de M Ibrahimi sur le volet technique (départs prévus; postes à pourvoir; propositions de recrutements...);
  • Dégager par le Président et le comité l'enveloppe budgétaire prévisionnelle relative aux transferts;
  • Agir rapidement en raison des échéances à venir.Tarder dans ce domaine reviendrait à se suffire des "queues de récolte" ou des "écarts de triage";
  • Garder à l'esprit que ce n'est pas le nombre qui importe mais la qualité;
  • Éviter le recrutement dans les postes largement pourvus.

Les rajaouis ont exprimé dans ce forum leur souhait que l'équipe soit renforcée:

  • d'un autre gardien;
  • d'arrières latéraux;
  • d'un joueur de l'axe d'un gros gabarit;
  • d'un avant centre excellant dans le jeu de tête.

Il reste que c'est à Fakher et à Ibrahimi de chercher les perles rares aux postes vacants.

 
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